Após diversas rodadas de negociação entre o Sindicato dos Eletricitários e a Enel São Paulo, os trabalhadores aprovaram, por ampla maioria, a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
Na noite de terça-feira (7), cerca de mil eletricitários participaram de assembleia na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e decidiram pela medida.
Entre os principais pontos da proposta está o reajuste salarial de 4,42%, retroativo à data-base de 1º de junho de 2026, aplicado sobre os salários vigentes em 31 de maio. O índice corresponde à reposição pelo INPC prevista para o período.
Além disso, o acordo reúne avanços em cláusulas econômicas, benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e compromissos assumidos pela empresa em relação ao plano de carreira.
A proposta apresentada pela Enel foi resultado de um processo de negociações conduzido ao longo das últimas semanas entre representantes da empresa e da entidade sindical.
Durante a assembleia, coordenada pelo presidente da entidade Eduardo Annunciato (Chicão), foi detalhado cada um dos pontos negociados.
Os dirigentes também esclareceram dúvidas dos trabalhadores e destacaram as conquistas obtidas ao longo da campanha salarial. Após a apresentação, a categoria votou pela aprovação da proposta, garantindo a renovação do acordo para o período de 2026 a 2028.
Para o presidente Chicão, o resultado da votação demonstra a confiança da categoria no processo de negociação.
“Isso reforça a importância da mobilização dos trabalhadores para a conquista e manutenção de direitos”, afirma.
Com a aprovação, o novo Acordo Coletivo de Trabalho passa a estabelecer as condições de trabalho e os benefícios da categoria pelos próximos dois anos, proporcionando maior segurança jurídica e previsibilidade para trabalhadores e empresa.
Reajuste salarial e benefícios
A empresa também propõe reajustes nos benefícios, incluindo:
- Vale-refeição de R$1.340,75;
- Vale-alimentação de R$ 363,00;
- Vale-férias de R$ 3.319,00;
- Auxílio-creche/babá de R$ 913,00 para empregadas e R$ 456,32 para empregados com filhos de até 4 anos e 12 meses incompletos;
- Auxílio para filho com deficiência de R$ 975,00;
- Auxílio ao empregado com necessidades especiais (PCD) de R$ 462,00;
- Reembolso por quilometragem de R$ 1,96;
- Bolsa de estudos de R$ 676,00, com vigência a partir de janeiro de 2027.
PLR pode chegar a mais de R$ 11,8 mil
A proposta prevê uma PLR coletiva de R$ 10.630,00 para o atingimento de 100% das metas. Além disso, há previsão de pagamento de um Up Side de R$ 1.206,50 por empregado, condicionado à superação em 20% do indicador Resultado do Serviço em relação a 2025.
Também está prevista uma antecipação da PLR no valor de R$ 6.400,00, acrescida de 10% do salário-base, com pagamento previsto para agosto, caso a proposta seja aprovada pelos trabalhadores.
Plano de carreira e promoções
Outro destaque da proposta é a manutenção dos investimentos no plano de carreira dos empregados operacionais e técnicos. Entre os compromissos apresentados estão:
- reajuste pelo INPC e 1% de aumento real para eletricistas do Insourcing;
- piso salarial de R$ 2.800,00 para eletricistas e diversos cargos técnicos e assistenciais, exceto Insourcing, a partir de agosto de 2026;
- promoção dos eletricistas que executam trabalhos em linha viva, eliminando a atuação de profissionais da categoria júnior nessa atividade;
- compromisso de discutir a revisão das carreiras administrativas, técnicas, de analistas e especialistas durante a vigência do ACT;
- realização de mais de 300 promoções para corrigir distorções históricas no quadro funcional.
Fonte da matéria: https://mundosindical.com.br/Noticias/View.aspx?ID=69482
